カフェテリアプラン
【カフェテリアプラン】カフェテリアプランについて説明します。カフェテリアプランと言えば、福利厚生、ベネフィット、ttdc、JR東日本、はけんけんぽ、JCB、ベネッセ、デンソー、はけんぽ、ntt、OSG、鹿児島市、ibm、ポイント、NTT西日本、東急観光、滋賀県、課税、jr、滋賀県教職員互助会、his、nttグループ、愛知県、派遣、福岡市、大阪府、日立、ベネフィットワン、・ワン、派遣健保、広島県教育職員互助組合、滋賀、メリット、えきねっと、比較、大京、領収書、メニュー、広島県、公立学校共済組合広島支部、成田空港、特典、jtb、労働保険、欠点、愛知、パソナ、マツモトキヨシなどが話題です。【カフェテリアプラン】
【カフェテリアプラン】カフェテリアプランとは、選択型福利厚生とも言い、カフェテリア式の食堂のように好きな（食べたい）ものを自分で選ぶのに似ているところから名前が付いた福利厚生制度で、福利厚生メニューの内、自分のポイント（付与金額）の範囲で、自分に必要なメニューを選択できるものです。アメリカで生まれ、発展したといわれています。日本においては、ベネッセコーポレーションが1995年に導入したのが最初の事例とされます。【カフェテリアプラン】
【カフェテリアプラン】具体的には、従業員各自にポイント（職階や勤続年数に応じて多寡がある場合もある）が一定期間ごとに付与されます。会社側は、「1ポイント=1000 円」というようにレートを設定し、資格取得費用補助、住宅費補助、レクリエーション施設利用というように利用可能サービスを提示します。そして、従業員が利用したサービスの費用を、付与されたポイントを消費する形で会社側が費用補助を行います。【カフェテリアプラン】
【カフェテリアプラン】カフェテリアプランは、上述のような従来制度の問題点が解決でき、福利厚生の効率化（福利厚生費総額の管理がしやすい）や従業員のモラールを高められると考えられます。しかし、サービスの内容によって課税されるもの、非課税のものが混在しており、導入や運用が複雑であったり、税務当局との対立の火種になる可能性があるなどの問題点もあります。【カフェテリアプラン】
【カフェテリアプラン】法定外福利に関しては、一般に、（勤続の長期により給付レベルに差はあるものの）従業員に一律に設定されるものであり、その福利厚生制度を利用できる人とそうでない人が発生し、不公平感が発生することがあります（例えば、借上社宅制度において、一定額の賃貸料を補助する場合において、持ち家の人や、親元から通勤する人には、このメリットを享受できないなどといったこと）点や、保養所などの施設の建設や維持管理の費用が負担となる点などの問題もあります。【カフェテリアプラン】